湛江第一中学教职工年度考核办法(试行)

 

湛江第一中学教职工年度考核办法(试行)

 

进一步加强学校内部管理,规范教职工考核工作,调动广大教职工的工作积极性,发挥良好的导向作用,现根据《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》(粤人社发【2011125号),结合我校教育教学实际情况,制订本办法

一、考核范围     

全校教职员工 

二、考核内容 

考核内容是德、能、勤、绩四个方面,重点是考核教学效果和工作实绩。 

1.德:主要考核政治思想表现和职业道德表现;

2.能:主要考核专业知识和技术水平、教育教学能力、教研能力、管理能力和服务技能;

3.勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况;

4.绩:主要考核履行职务职责情况,包括教书育人、管理育人、服务育人的情况,完成工作任务的数量、质量和效率,取得的成果。

三、考核各等次标准

1优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度。在教书育人、管理育人、服务育人、为人师表方面表现突出。精通业务,工作勤奋,锐意进取,有创新精神,超额完成所承担的各项工作任务,成绩显著。

2合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度。在教书育人、管理育人、服务育人、为人师表方面表现良好。熟悉业务,工作积极,能够较好地完成工作任务。 

3基本合格:思想政策素质和业务素质一般,基本完成本职工作,但工作作风方面存在明显不足,工作积极性主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。

4不合格:违反校纪校规,政治、业务素质较低,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能够完成规定的工作任务,或在工作中造成严重失误,或本学年内受过行政记过或党内严重警告及以上处分者。

四、考核办法

(一)考核类型及方式

1.校级领导、中层干部:由全校教职工根据现实表现投票考核;

2.教师:由年级和科组进行量化与投票相结合的方式考核;

3.职员:由校级领导、全体中层干部、班主任、职员共同投票考核。

(二)考核基本程序

1被考核教职工对照考核内容和考核标准对年度工作任务完成情况进行总结、述职、填写《年度考核登记表》

2.由教师本人登录校园网《教学教研综合评价管理系统》进行自评,各职能部门进行复评,公示最后的得分;

3.由各学科组组织科组教师进行组内述职及考核,根据科组的考核方案推选出不超过20%的优秀教师;

4.由年级组组织除音乐、美术、体育、信息技术、心理等不在年级组办公的学科以外的所有级组教师进行级组内的述职及考核,投票推选出不超过20%(或学校分配的指标数)的优秀教师;

5.由办公室组织教职工大会对校级领导、中层干部和职员进行投票考核;

6.合成教师考核成绩;

7.校党委会审议并确定考核等次;

8.校内公示考核结果,公示期为五个工作日;

9.上报考核结果,将年度考核结果存入个人档案。

(三)教师考核成绩的生成

教师考核成绩包含学校《教学教研综合评价管理系统》考核结果、科组考核结果、年级考核结果三个部分。具体的组成比例如下:学校《教学教研综合评价管理系统》考核结果占70%,科组考核结果和年级考核结果共占30%

1.教师在科组考核和级组考核中均被推选为优秀的,得10分;教师在科组考核和级组考核中获选任意一个优秀的,得6分;教师在科组和级组考核中均没有被推选为优秀的,得2分;教师在在科组和级组考核中获得任意一个不合格的,得0分。将此项得分乘以30%

2.教师在学校《教学教研综合评价管理系统》中所得的分数直接乘以70%

3.教师考核成绩=1项得分+2项得分;

4.音乐、美术、体育、信息技术、心理等不在年级组办公的学科的教师的考核成绩由科组考核成绩与学校《教学教研综合评价管理系统》考核成绩按照30%70%的比例合成。科组考核优秀得10分,合格得6分,基本合格得2分,不合格得0分。

五、考核结果的使用 

  (一)年度考核确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

  1按照有关规定增加一级薪级工资和计发绩效工资;

  2本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

3年度考核评定为优秀等次的人员,单位可按本人上年度12月份基本工资数额计发一次性奖金。

  (二)除首次就业的人员外,年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,按照下列规定办理:

  1对其诫勉谈话,限期改进;

  2本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

  3薪级工资不予晋升;

  4连续两年被确定为基本合格等次的,一般应调整其岗位或者安排其离岗培训;

5年度考核被确定为不合格等次的,一般应调整其岗位。如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的,可以按照有关规定解除聘用合同

6.  不得参加学校的各项评优活动。

六、复核、申诉与纪律

1对年度考核或者聘期考核结果有异议的教职工,可自考核结果公示之日起五个工作日内向学校办公室书面申请复核。办公室应当在十个工作日内将复核意见书面通知本人。

  2对复核结果不服的教职工,可以自接到复核意见之日起五个工作日内,向学校党委提出申诉。学校党委应当自受理之日起二十个工作日内作出处理决定,并将处理决定书面通知其单位和本人。

  3申诉人申诉期间,不影响原考核结果执行。经有关部门核查后,考核结果如有变动的,按照复核结果补办相关待遇。

、其他

1本办法由办公室负责解释

2本办法自发布之日起施行

 

湛江第一中学

2017629

更新时间:2017/7/10 20:55:37  更新单位:本站原创点击:1500

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